Задержка заработной платы до сих пор является актуальной проблемой на многих предприятиях. Вне зависимости от того, с какими экономическими сложностями сталкивается организация, на сотрудниках это не должно отражаться. Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен вовремя получать оплату своего труда. Если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и более, это уже считается нарушением. Как вести себя работнику в этой ситуации, он решает сам. Можно долгое время продолжать работать бесплатно, в ожидании, что скоро его труд оплатят, а можно начать действовать, добиваясь погашения задолженности по зарплате.
В любом случае, чтобы отстаивать свои права, стоит хорошо изучить закон, а также знать, как он работает на практике. Это тот самый случай, когда не помешает юридическая консультация. Не все знают, что помимо зарплаты в случае её задержки работник имеет право получить компенсацию, установленную Трудовым кодексом. Наши граждане очень не притязательны и радуются, если зарплату наконец-то выплачивают. Кто-то боится потерять работу, кто-то не хочет портить отношения с работодателем и соглашается «проявить понимание». К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели этим пользуются, а между тем, за подобное нарушение им может грозить административное или даже уголовное наказание.
Пойти навстречу и подождать можно один раз или два, если же задержка зарплаты становится нормой, на нерадивые действия руководства можно найти управу. В случае отказа выплатить зарплату и компенсацию за задержку, работник имеет право подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также сотрудник в случае задержки заработной платы более 15 дней имеет право приостановить работу (если ситуация и профессия не входит в список, представленный в Трудовом кодексе, когда этим правом работник воспользоваться не может), пока работодатель не уведомит его о намерении произвести выплату. О решении прекратить работу следует известить работодателя письменно, чтобы отказ работать нельзя было трактовать как прогул.
Любой трудовой спор, в том числе и по задержке заработной платы, эффективней решать при поддержке опытного юриста. Правильно составленный иск и умение оперировать нормами закона увеличивают шансы на успех в суде, а потому не стоит экономить на юридическом сопровождении. При грамотном подходе можно добиться не только выплаты задолженности по зарплате с процентами за просрочку, но и компенсации морального ущерба, так что расходы на юридические услуги окупятся с лихвой.
Какие шаги следует предпринимать, если вы столкнулись с предоставлением некачественных туристских услуг? Обязательно оформите письменную претензию с четко
сформулированными требованиями.
Порой случается так, что страховые компании целенаправленно занижают размер страховой выплаты. В результате страхователь получает на 30-50% меньше той суммы, на которую рассчитывал.
Залогом успеха для доказательства плохого ремонта является правильное оформление договора. При наличии подобной бумаги решить спор будет гораздо проще.
Российское законодательство приводит целый перечень случаев, когда потребитель имеет право предъявить претензию продавцу за проданный им бракованный товар...
Распознать некачественный бензин при покупке практически нереально. Он не отличается по цвету или запаху, да и определить степень его разбавленности возможно только в лабораторных условиях.
Задержка заработной платы до сих пор является актуальной проблемой на многих предприятиях. Вне зависимости от того, с какими экономическими сложностями сталкивается организация, на сотрудниках это не должно отражаться. Согласно Трудовому кодексу, каждый работник должен вовремя получать оплату своего труда. Если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и более, это уже считается нарушением. Как вести себя работнику в этой ситуации, он решает сам. Можно долгое время продолжать работать бесплатно, в ожидании, что скоро его труд оплатят, а можно начать действовать, добиваясь погашения задолженности по зарплате.
